Un groupement d’employeurs (GE) est une association ou une société créée par plusieurs entreprises pour embaucher ensemble des salariés qu’elles se partagent selon leurs besoins. Le GE est l’employeur unique, et les entreprises adhérentes bénéficient de la mise à disposition de personnel sans gérer l’administratif.

Toute structure peut rejoindre le GE : entreprises, associations, collectivités, artisans, exploitants agricoles, etc. L’adhésion se fait par signature d’une convention avec le groupement.

L’intérim répond à un besoin temporaire, tandis que le GE cherche à stabiliser les salariés en leur offrant un emploi durable partagé entre plusieurs adhérents. Le GE est non lucratif et agit dans une logique de fidélisation et de sécurisation de l’emploi.

Le GE planifie le temps de travail de chaque salarié selon les besoins de ses adhérents. Tout est défini à l’avance et validé par une convention de mise à disposition.

En GE, plusieurs types de contrats sont disponibles selon le profil, le besoin et la durée de la mission :

• CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : idéal pour un engagement durable et une stabilité professionnelle

• CDII (Contrat à Durée Indéterminée Intermittent) : utilisé lorsque l’activité d’un employeur présente des périodes travaillées et non travaillées prévisibles (ex : périscolaire, animation, saison culturelle, centres de loisirs…)

• CDD (Contrat à Durée Déterminée) : utilisé pour répondre à un besoin temporaire, un projet spécifique ou un remplacement

• CDD modulé : permet de faire varier la durée du travail d’un mois à l’autre, tant qu’un volume horaire global est respecté

• CDDU (CDD d'Usage) : dédié aux secteurs où l’emploi temporaire est habituel (événementiel, audiovisuel, sport, formation, animation, etc.)

• CDD Senior : pour favoriser le retour à l’emploi des personnes de 57 ans et plus, inscrites à France Travail

• CDD Saisonnier : pour des emplois liés à une saison (tourisme, agriculture, stations, parcs, etc.)

• LE CEE (Contrat d’Engagement Éducatif) : pour encadrer des activités pédagogiques en accueil collectif de mineurs (centres de loisirs, colonies), souvent utilisé par les associations ou collectivités

• Le Contrat d'Apprentissage : utilisé pour permettre à un jeune ou adulte d’obtenir un diplôme (CAP → Master), en alternant formation et travail

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